为了调动学校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据上级指示精神，结合学校实际情况，坟台镇张坡桥小学深入开展了奖励性绩效工资考评活动。

根据上级有关文件精神结合本校实际，以岗位管理为重点，科学安排，建立健全符合本校实际的分配机制，调动广大教师工作积极性和创造性。学校首先成立了奖励性绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导和教师代表组成，负责对班主任津贴、教师工作量、工作业绩的考核等方面的工作。这次分配的原则是贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。坚持“公开、公平、公正”的原则，分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校全体教师讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权和监督权

通过这次活动，使教师教学的积极性得到了提高，更有效地搞好教育教学工作。

作者:武怀剑  文章来源:坟台镇张坡桥小学