颍东区教育局围绕办好人民满意教育的目标，从强化教师思想教育、健全约束机制、严格师德奖惩等方面入手，大力加强师德建设，努力锻造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的教师队伍。

一是重视教育，打牢思想基础。继全市开展师德师风建设活动、巩固、提高年之后，该区教育局针对存在问题，在全区教育系统开展了查师德、比素养；查行为、比规范；查业务、比提高；查改革、比创新活动，以达到“修师德、正师风”、“做人民满意教师”的目的。

二是强化约束，织密监督网络。坚持广开言路，畅通信息渠道，深化校务公开，通过开通政风行风热线、设立局长信箱、举办“阳光投诉”、聘请行风监督员等多种形式，广泛征求意见和建议，自觉接受社会各界的监督。

三是严格奖惩，锻造良好师风。他们注重建立健全教师管理考评和激励机制。建立了以业绩为重点，由品德、知识、能力、业绩等要素构成的教师考核评价体系，在全区各学校推行教师全员聘任制，实行绩效工资制，完善教师奖惩制度，对在教育教学中有突出贡献的教育工作者，予以精神或物质重奖。同时，坚持从严治教、依法执教，认真落实《中小学教师“十不准”》、《教师违反职业道德规范的处理办法》等规章制度，严明工作纪律，规范从教行为，切实架起师德“高压线”。进一步修订完善了《教师职业道德考核办法》，建立起领导、教师、学生及家长共同参与的师德考核机制，严格按程序进行考核，把考核结果与职称评定、评先树优、职务晋升、提拔重用等挂钩，严格落实“一票否决”，为促进全区教育改革发展提供了坚强保证。(报道：李忠浩  责任编辑：唐志忠)